员工上下班途中发生交通事故是工伤吗？-资讯中心-湖南惠兴邦律师事务所

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来源：本站发表时间：2020-01-06 01:58:00

日常生活中经常会发生工伤，工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害的当然是工伤。那么在上下班途中，如果发生意外算工伤吗？接下来惠兴邦律师为您一一解答，供您参考。

一、相关法律规定

1、《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

2、《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

简而言之：上下班途中只有发生交通事故才有可能被认定为工伤，交通事故以外的以外伤害不是工伤。

二、“上下班途中”的法律认定

何为“上下班途中”？下班顺道买菜发生交通事故知否应该认定为工伤？

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

“下班顺道买菜”即属于第三项规定的情形。

三、上下班途中发生交通事故均应该认定为工伤吗？

应该从几个关键点进行判断：

1、合理时间：是指职工在上班和下班的合理时间，职工下班后离开工作地点，其受伤时间超出其从工作地点到居住地点的时间，这种情况下不能认定为工伤；

2、必经之路：职工在上下班过程中往返必经之路，比如往返于工作地与配偶、父母、子女居住地、员工宿舍等；

3、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域，因为交通事故受伤的可以认定为工伤；

4、职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间和工作线路，因为交通事故受伤，可以认定为工伤。

5、非本人主要责任的交通事故，以交通事故责任认定书为准，交通事故中职工本人不承担全部或者主要责任，可以认定为工伤。

四、不得认定为工伤或者视同工伤情形的判定

1、《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。

2、《工伤保险条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

简而言之：上下班途中发生交通事故且本人主要责任则不能认定为工伤，或有酒驾、毒驾的行为也不能认定为工伤。