《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动权权益的保护的规定很详细，但法律规定的再好，也只是停留在纸上;好的法律能否得以实施，除了执法是个重要因素之外，受侵害方懂得如何去维权也是一个重要因素之一。今天惠兴邦律师事务所教你长沙劳动维权10条。

　　【第1条】劳动关系不同于一般的民事合同关系，它具有人身上和经济上的从属性的核心特质。人身上的从属性体现在，劳动者被纳入用人单位的组织体系，依指令而行为，自由受到管制，安全受到保护。经济上的从属性体现在，劳动者为了用人单位的利益而非自身利益而工作，以实现劳动力价值，用人单位就劳动的全部内容支付报酬，而非仅购买劳动成果。

　　【第2条】用人单位在对外发布招聘启事时，应当如实描述岗位需求、工作内容、办公条件等，尤其应当注意不要不切实际地夸大薪资待遇。对可能产生职业病危害的岗位，用人单位还应当告知职业病防护措施和相关待遇。

　　【第3条】用人单位拟在非主营岗位便用劳务派蹬工的，应当通过劳务派单位招录。用人单位拟将部分业务外包的，不应再介入承包单位的人员招录工作。

　　【第4条】劳动者应聘时，应当如实说明就业现状、健康状况、竟业限制等情况，如实提供身劳动者的基本情况，书面告知劳动者提供虚假信息将承担的后果，并要求劳动者签署保证书。

　　【第5条】用人单位在招聘时，可以安排入职前体检，并可以将体检结果作为考量因素之一。但除国家对岗位有特殊规定外，用人单位不得在年龄、性别、婚育、既往病史等方面设置歧视性的录用条件。

　　【第6条】超过法定退休年龄的人员应聘的，用人单位应当审查其社会保险账户开立和缴费情况、退休手续办理情况、基本养老保险待遇领取情况等。用人单位决定录用超龄人员，但客观上又无法参加工伤保险的，建议及时购买雇主责任保险。

　　【第7条】用人单位不得扣押劳动者的证件，也不得要求劳动者提供担保或者交付财物。

　　【第8条】用人单位接收劳动者档案的，应当妥善保管。因保管不善致劳动者档案损毁、灭失的，用人单位应当及时补办。不能补办且因此造成劳动者损失的，用人单位应当赔偿。

　　【第9条】用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是用工之日(包括岗前培训之日)，而非签订劳动合同之日或者转正之日。自用工之日起，用人单位即开始承担用工责任和风险。

　　【第10条】用人单位决定录用后，应当在一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。劳动者经催告后不愿签订劳动合同的，用人单位应当立即终止用工并解除劳动合同。如果未签订书面劳动合同的情形持续满一年，则视为双方已经订立了无固定期

　　限劳动合同。

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