矿山、井下这些属于有害身体健康的工作可能会造成职业危害。为了保障劳动者的身体健康，对这类岗位的工作期限进行了严格规定，即实行定期轮换制度。用人单位与劳动者签订劳动合同时，同一工种、同一岗位的工作年限不得超过八年。如果用人单位与劳动者签订固定岗位劳动合同，就等于给劳动者的健康埋下一颗“炸弹”。那么与矿山、井下劳动者引发长沙合同纠纷怎么解决呢?

　　解决途径

　　(1)用人单位发现与存在有害身体健康岗位的劳动者签订了固定岗位的劳动合同，应当主动找到劳动者协商变更合同或岗位内容;或者让调解组织参与调解变更合同或岗位内容。

　　(2)劳动者在同一岗位工作届满八年，而用人单位不予更换岗位，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位改正。

　　(3)劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　操作技巧

　　(1)劳动者可持诊断证明或职业病鉴定结论等能够证明身体状况受损的证据，向用人单位主张提前更换岗位或者主张治疗。

　　(2)用人单位发现劳动者在岗位工作届满八年，要求劳动者变更岗位，而遭到劳动者拒绝的，发生长沙合同纠纷，用人单位可保留拒绝证据，与劳动者解除劳动合同。

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