在招工过程中，尤其是招聘技术人员或急需人才的单位时，用人单位往往在招聘广告中列出非常诱人的待遇。招工后，很多用人单位在招工广告中没有兑现承诺的待遇，而一些用人单位在招工广告中列出了被排除在外的用工群体，这将导致用人单位与劳动者在工资待遇方面产生长沙合同纠纷。

　　解决途径

　　(1) 发生这方面的长沙合同纠纷后劳动者先与用人单位协商，在招聘中要求对方兑现工资。

　　(2) 向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织申请调解。

　　(3) 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以不经协商直接向劳动争议仲裁委员会索赔;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　操作技巧

　　在劳动者与用人单位发生此类劳动合同纠纷时，作为劳动者举证是最困难的事情，劳动者可尝试以下方法：

　　(1)劳动者可出具书面通知，其中明确用人单位在招聘时的待遇宣传，要求用人单位在指定期限内予以书面答复，并持用人单位答复内容与其协商，要求兑现招聘宣传的待遇。

　　(2)劳动者也可持保存的招聘广告直接与用人单位协商，要求对方兑现招聘宣传的待遇。

　　(3)劳动者还可采用与用人单位协商的时候录音的方式，证明用人单位在招聘宣传中的待遇。

　　以上就是单位在招聘中夸大待遇、歧视而引发的长沙合同纠纷怎么处理的方法了，想要了解更多这方面的相关内容，就给湖南惠兴邦律师事务所进行致电咨询吧，更多专业知识内容分享给大家，希望这篇文章能给大家带来收获。