劳动者需要变更用人单位的，应当先与原用人单位解除劳动合同，再与新用人单位签订新的劳动合同。现实中，很多劳动者担心劳动合同解除后，新用人单位不签订劳动合同，那么遇到这种而引发长沙合同纠纷怎么处理呢?

　　遇到此类长沙合同纠纷，应首先考虑协商解决，必要时劳动者以及原用人单位、新用人单位共同协商解决;或者通过调解组织调解解决。

　　纠纷方还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，向人民法院起诉。

　　劳动者如果打算更预用人单位，建议采取以下方式：

　　① 与新用人单位签订劳动合同，应当约定劳动合同有效期为50日以上，为与原用人单位解除劳动合同预留足够的时间。

　　② 或在与新用人单位签订劳动合同时，约定乙方(劳动者)与原用人单位解除劳动合同，并向甲方(新用人单位)提交“辞职证明”时，本合同即具有法律效力。

　　③ 或者与新用人单位签订《预先签订的劳动合同协议书》，约定劳动者与原用人单位解除劳动合同后，新用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者损失赔偿的计算方法。

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