劳动报酬是劳动者愿意与用人单位建立劳动关系并付出劳动的决定性因素。有时，劳动者急于建立劳动关系，在没有明确劳动报酬协议的情况下进入用人单位工作。一些用人单位采取计件工资或其他薪酬制度，并且在与劳动者的劳动合同中计算薪酬没有意义，存在实际操作性，会引发长沙合同纠纷。确定劳动报酬的多少是解决纠纷的关键所在。

　　那么我们要怎么解决这种长沙合同纠纷呢

　　(1)用人单位应首先与劳动者协商原劳动报酬约定或者重新协商劳动报酬的标准;

　　(2)或者通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决;

　　(3)各方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　在劳动报酬约定不明时，可通过以下方法步骤进行确定：

　　(1) 首先，劳动报酬的数额由用人单位与劳动者重新协商确定;

　　(2) 协商不成的，按照集体合同约定的劳动报酬数额执行;

　　(3) 没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位实行同工同酬;

　　(4) 单位不具有相同职务的，参照社会上从事相同工作的劳动报酬数额。

　　用人单位在规章制度中制定单位的工资制度，将职位、岗位、资历、工作年限等作为计算工资报酬的标准和依据，内容要具体并便于实践操作使用。或者用人单位在与劳动者签订的劳动合同中将工资报酬的数额、计算标准约定明确。

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