劳动合同的订立如果在用工之前，劳动合同应当在用工之日起生效，在用人单位用工之前，劳动合同是成立，而未生效，这时的劳动者并未实际享有劳动合同约定的劳动权利，用人单位无须承担比如缴纳社会保险费、支付工资等用人单位义务。劳动者人身伤害事故发生在用工前时，用人单位也无须承担责任。那么发生这种长沙合同纠纷我们应该要怎么处理呢?接着往下看。

　　解决途径这种长沙合同纠纷有以下几种办法：

　　(1)劳动者可与用人单位协商解决。

　　(2)也可以通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决。

　　(3)还可以向劳动争议仲裁委员会主张;对裁决不服的，向人民法院起诉。

　　以上就是关于用单位用工之前订立劳动合同，又在用工之前解除劳动合同引发的合同纠纷如何处理的方法了，同时人单位可让劳动者对纠纷以及未用工的事实作出书面说明;用人单位需举证证明劳动者只是签订了劳动合同，而实际上并没有发生用工事实，劳动合同关系并未生效，基于此抗辩劳动者的权利主张。