当劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同引发的长沙合同纠纷的时候，遇到这种情况我们应该怎么处理呢?下面湖南惠兴邦律师事务所就来告诉你。

　　(1) 用人单位应当先与劳动者签订书面劳动合同，解决劳动争议。

　　(2) 通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织进行调解。

　　(3) 用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，要求签订书面劳动合同。

　　那用人单位应该怎么避免发生这种长沙合同纠纷的事情出现呢?

　　(1) 用人单位在劳动者上岗前劳动者拒绝签订书面劳动合同的，应当决定不与劳动者建立劳动关系;

　　(2) 用人单位在劳动者上岗后劳动者拒绝签订书面劳动合同的，应当在劳动者上岗后一个月内立即书面通知劳动者签订书面劳动合同。劳动者仍拒绝的，用人单位应当及时解除合同

　　我们湖南惠兴邦律师事务所提供一流的商业与诉讼法律服务，如果各位有长沙合同纠纷这方面的需求，可以与我们后台客服联系，或者直接打电话都是可以的哦，期待与您合作!