同工同酬是平等享有劳动权和报酬权的充分体现。同工同酬原则是依法制定的，不是为了消除竞争和工资差距，而是将个别单位的不同待遇限制在劳动者身上。在单位从事同一工作的劳动者所支付的报酬数额相差很大。从而引发的长沙合同纠纷。

　　解决途径

　　(1)用人单位应首先与劳动者协商解决同工不同酬的长沙合同纠纷;

　　(2)或者通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决;

　　(3)劳动者可就用人单位给予差别劳动报酬情况向劳动监察部门投诉;

　　(4)各方均可向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　“同工同酬”并不是说相同的工作就应当支付一样数额的报酬，在认定“同工同酬”时，应当把握以下三个必备条件：

　　(1)劳动者所从事的工作相同;

　　(2)劳动者从事相同工作过程中付出了等量的劳动;

　　(3)劳动者付出等量劳动后，取得了相同的劳动业绩。

　　用人单位可以通过制定工资制度来完善工资支付，如设置岗位工资、学历工资、职称工资、工龄工资等，根据劳动者自身条件和劳动难度确定工资收入，避免干得好或干得差;使同等条件的劳动者，付出同样的劳动量，取得同样的业绩，就可以得到很小的工资差距。从而避免发生长沙合同纠纷。