试用期是劳动合同中的一个特殊时期。这一期限不是法律规定的，而是由用人单位和劳动者协商确定的。这是一个相互适应和研究的阶段。试用期劳动关系处于相对不稳定状态。劳动者或者用人单位可以提前三日通知解除劳动合同。以免发生长沙合同纠纷。

　　试用期也是长沙合同纠纷的一个多发时期。现实中，很多用人单位把试用期作为降低劳动力成本、使用康价劳动力的一种手段。随意决定劳动者的工资、福利等待遇，随意终止劳动关系，是他们最常见的情形。试用期内，既要避免用人单位侵害劳动者权益，又要保护用人单位的合法权益。试用期纠纷往往是劳动关系稳定的前兆。妥善处理劳动争议对稳定劳动关系具有重要作用。

　　解决途径

　　(1)试用期发生纠纷，双方首先应协商解决;或者通过调解组织解决。

　　(2)劳动者也可就用人单位侵害其劳动权益的行为向劳动监察部门进行投诉。

　　(3)纠纷双方还可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。操作技巧

　　(1)对于用人单位在试用期克扣工资、不缴纳社会保险费用的，劳动者应持工资单、其他证明材料向劳动监察部门投诉;

　　(2)用人单位未给未成年的或存在有损身体健康岗位的劳动者体检的，劳动者可要求用人单位负责体检，或者自行体检后，要求用人单位支付体检费用。

　　以上就是单位与劳动者在试用期内引发生长沙合同纠纷怎么解决的方法了，希望这篇文章能给大家带来收获。