在劳动合同履行过程中，即使存在用人单位克扣劳动者工资、加庭费的情形，劳动者通常采取沉默的方式，因为劳动者并不愿意在工作期间与用人单位有矛盾或长沙合同纠纷。而当劳动者离职时，劳动者就将用人单位克扣工资、加班费的情况予以主张。劳动者知道与用人单位即将分离，不再担心与用人单位的矛盾发生。解决此类纠纷，重要的是证据的运用。

　　引发长沙合同纠纷的解决途径

　　(1)用人单位应首先与劳动者协商解决;

　　(2)或者通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织

　　调解解决;

　　(3)劳动者还可以就用人单位克扣工资、加班费的行为向劳动行政部门进行投诉;

　　(4)劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　操作技巧

　　(1)劳动者应当提交能够证明用人单位克扣工资、加班费的所有证据，然后结合用人单位提交的工资表和考勤表来计算被克扣的工资、加班费。

　　(2)注意把握加班费计算公式：

　　①加点：加班费=日标准工资(或计件工资)÷8(小时

　　加班时间：

　　②休息日加班：加班工资一日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;

　　③法定休假日加班：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

　　小编在这里还是建议为了避免发生这种长沙合同纠纷用人单位在规章制度中制定书面安排加班制度，即用人单位安排谁加班，加班多长时间，都以接到书面加班通知为准，劳动者没有接到书面加班通知，无须加班。用人单位在每个月工资结算时，应制作工资明细表，上面列明工资、福利项目、工作时间、加班时间等，并且要求劳动者进行核对确认，比如。经确认本人本月加班时间为××小时(天)，加班工资为××元，核对无误，予以确认。