由于经营状况恶化，用人单位需要裁员以维持生产经营。他们可以通过法律程序进行经济性裁员。经济性裁员不是雇主单独与一名工人解除劳动合同的结果，而是通常与多名工人解除劳动合同的结果。严格执行裁员程序和妥善安置下岗职工是两个重要环节。经济性裁员需要劳动行政部门、工会等部门共同参与行使职能，尽量减少长沙合同纠纷。

　　解决途径

　　(1)双方可以通过协商的途径解决;或者向工会投诉，由工会出面解决。

　　(2)也可以通过调解组织进行调解解决。

　　(3)劳动者还可以向劳动行政部门投诉。

　　(4)用人单位、劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　劳动者在经济性裁员过程中，应当充分发挥工会的协调作用以及劳动行政部门对经济性裁员的监督作用，注意经济性裁员应履行的程序，发生长沙合同纠纷后，可以程序违法为由进行及时投诉抗辩。对用人单位侵害劳动者权益的行为，应当向劳动行政部门投诉后，及时地向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

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