我们时常会在某些用人单位的规章制度中见到类似禁止员工之间讨论工作情况，特别是薪资待遇的规定。单位能否禁止员工讨论薪资？员工如果违反“封口令”，用人单位能否对其进行惩罚？

一、忠实维护用人单位的合法权益是劳动者的忠诚义务，也是亦是劳动关系的附随义务。

1、劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方之间即存在隶属性与人身依附性。

2、《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

可见,劳动者在劳动过程中应秉持诚实、善意的动机为正当行为,忠实维护用人单位的合法权益。此为劳动者之忠诚义务,是劳动关系中诚实信用原则的体现和要求,亦是劳动关系的附随义务,系劳动者理应遵守的基本职业道德。

二、用人单位能否禁止员工讨论薪资？

 1、劳动法律法规中没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，薪酬保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业可以根据自身的具体情况而定，但是应当遵守规章制度的制定、公示程序，方可用于约束劳动者。

2、劳动合同法亦明确了同工同酬的劳动分配原则，劳动者对自身薪酬亦享有知情权和合理的质疑权利。

3、如果薪酬保密制度是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，其内容不与法律法规相抵触，则应当受到法律的尊重与保护。

综上，只要用人单位与员工约定了薪酬保密义务，员工知晓及确认薪酬机密事项，则员工负有对涉及其个人薪酬具体事项的保密义务。

三、用人单位如何制定合法有效的薪酬保密制度？

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；